Gottsched und Lessing waren beide deutsche Schriftsteller und Literaturkritiker des 18. Jahrhunderts. Sie waren maßgeblich an der Entwicklung des deutschen Theaters beteiligt und setzten sich für eine Reform der deutschen Literatur ein. Obwohl sie in einigen Fragen unterschiedliche Ansichten hatten, waren sie beide wichtige Vertreter der Aufklärung und trugen zur Entwicklung des deutschen literarischen Kanons bei. **

Johann Christoph Gottsched hatte ein traditionelles Frauenbild, das stark von den damaligen gesellschaftlichen Normen geprägt war. Er sah die Rolle der Frau hauptsächlich in der Ehe und Familie, wo sie für das Wohl des Haushalts und die Erziehung der Kinder verantwortlich war. Frauen sollten sich nach seinen Vorstellungen vor allem durch Tugendhaftigkeit, Bescheidenheit und Gehorsam auszeichnen. **

Der Hauptunterschied zwischen den Theaterkonzepten von Lessing und Gottsched liegt in ihrer Auffassung von der Funktion des Theaters. Gottsched verfolgte eine moralische und erzieherische Funktion des Theaters, während Lessing das Theater als Ort der Unterhaltung und des ästhetischen Genusses betrachtete. Lessing betonte die Bedeutung der Individualität und Originalität in der Kunst, während Gottsched eher auf Regeln und Normen setzte. **

Gottsched vertrat eine strenge Regelhaftigkeit im Theater, bei der die Einheit von Ort, Zeit und Handlung eingehalten werden sollte. Er legte großen Wert auf moralische Inhalte und eine klare Trennung von Tragödie und Komödie. Lessing hingegen betonte die Bedeutung der Natürlichkeit und der emotionalen Wirkung im Theater. Er plädierte für eine freiere Gestaltung der Handlung und eine größere Vielfalt der Charaktere. Lessing war auch ein Verfechter des bürgerlichen Trauerspiels. **

Die Höhe der Lehrlingsvergütung wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die Branche, in der der Lehrling tätig ist, die Größe des Unternehmens und die Region, in der es sich befindet. Auch die Tarifverträge, die zwischen den Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften abgeschlossen werden, spielen eine wichtige Rolle bei der Festlegung der Lehrlingsvergütung. Zudem können individuelle Qualifikationen, Vorkenntnisse und Leistungen des Lehrlings die Höhe seiner Vergütung beeinflussen. **

Die Frage, ob die Lehrlingsvergütung auf das Niveau eines regulären Arbeitnehmers angehoben werden sollte, ist kontrovers. Einige argumentieren, dass Lehrlinge bereits eine Ausbildung erhalten und daher eine niedrigere Vergütung gerechtfertigt ist. Andere sind der Meinung, dass eine höhere Vergütung die Attraktivität der Ausbildung steigern und die finanzielle Belastung für Lehrlinge verringern würde. **

Eine angemessene Lehrlingsvergütung kann die Motivation und Leistungsbereitschaft von Auszubildenden steigern, da sie sich wertgeschätzt fühlen und ihre finanzielle Situation verbessern können. Eine zu niedrige Vergütung hingegen kann zu Unzufriedenheit und Demotivation führen, was sich negativ auf die Leistung der Auszubildenden auswirken kann. Eine faire Vergütung, die den Wert der Arbeit der Auszubildenden widerspiegelt, kann somit einen positiven Einfluss auf deren Engagement und Leistung haben. **

Die Faktoren, die die Lehrlingsvergütung beeinflussen können, sind unter anderem die Branche, die Region, die Größe des Betriebs und die Qualifikation des Lehrlings. Lehrlinge können ihre Vergütung verhandeln, indem sie sich über branchenübliche Gehälter informieren, ihre Leistungen und Erfolge im Betrieb hervorheben und professionell und selbstbewusst auftreten. Es ist wichtig, dass Lehrlinge ihre Wünsche und Vorstellungen klar kommunizieren und gegebenenfalls auch Kompromisse eingehen, um eine faire Vergütung zu erhalten. **